2024中州实验室面向社会公开招聘人力资源部主管和技术负责人，报名方式请看正文获取。

  根据实验室发展需要，现面向社会公开招聘人力资源部主管和技术负责人各一名。现将有关事宜公告如下：

  2.建立并完善实验室人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

  2.有扎实的人力资源专业及相关法律和法规知识，掌握各类员工聘任的标准、岗位规范等方面的基础知识;

  3.同等条件下有10年以上事业单位、科研单位和国企人事部门从业经验者优先。

  § 处理用户的仪器预约申请，根据真实的情况合理的安排使用时间，确保资源的高效利用。

  § 为使用者提供仪器使用的技术上的支持和指导，解答疑问，协助解决使用的过程中遇到的问题。

  § 对复杂或新的实验项目，和使用的人一同探讨实验方案，确保仪器能满足实验需求。

  § 保存仪器运行产生的数据，确保数据的完整性和安全性，并依规定进行数据备份。

  § 负责仪器相关经费的预算编制和费用管理，包括维护费用、耗材采购费用等。

  § 与平台其他部门和工作人员保持良好的沟通与协作，共同推进平台的正常运行。

  § 具备良好的组织、协调和沟通能力，可以有明显效果地地管理仪器资源和安排使用计划。

  § 具有较强的服务意识，能够耐心解答用户的问题，为用户更好的提供优质的技术支持。

  3.报名材料：《中州实验室应聘人员报名表》(见附件1)和个人简历;请将报名材料：《报名表》+个人简历等证明材料压缩发至指定的报名邮箱，压缩包以“中州实验室+应聘岗位+本人姓名”命名。未按本要求发送报名文件的，一律不接收报名文件。

  应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审核检查贯穿招聘全过程;有弄虚作假行为者，一经查实将取消资格。资格审核检查通过人员将以电话形式告知。

  考核以面试方式来进行，满分100分。面试成绩即为总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。面试时间及地点将提前电话通知。

  体检工作统一组织实施，费用自理。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》(豫教人〔2003〕27号)，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格人员由有关部门对其思想政治表现、道德品质等方面做考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

  拟聘人员确定后，中州实验室与聘用人员签订劳动合同。聘用人员工资待遇及社保福利按照实验室现行标准执行。

  (二)应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审核检查贯穿招聘全过程;有弄虚作假行为者，一经查实将取消资格。

  (三)本次招聘不收取费用，不授权任何机构进行培训。除本次发布的招聘信息外，不招聘其他人员，请提高警惕，谨防上当受骗。

  2024郑州二七区马寨镇卫生院招聘医学、药学等3人，报名截止时间2024年10月16日。

  安阳市龙安区2024年公开招聘事业单位工作人员49人，考试包括笔试和面试，具体时间、地点以准考证打印为准。

  安阳市龙安区2024年公开招聘事业单位工作人员49人，报名时间：2024年10月21日8:00至10月25日17:00。

  安阳市龙安区2024年公开招聘事业单位工作人员49人，报名时间：2024年10月21日8:00至10月25日17:00。

  安阳市龙安区2024年公开招聘事业单位工作人员49人，报名时间：2024年10月21日8:00至10月25日17:00。

  安阳市龙安区2024年公开招聘事业单位工作人员49人，报名时间：2024年10月21日8:00至10月25日17:00。

  安阳市龙安区2024年公开招聘事业单位工作人员49人，报名时间：2024年10月21日8:00至10月25日17:00。

  2024河南省应急管理技术中心考试形式为面试，满分成绩为100分，必要时增设笔试环节。

  河南省应急管理技术中心2024年公开招聘工作人员1人，报名时间：2024年10月10日至2024年10月20日

  河南省应急管理技术中心2024年公开招聘工作人员1人，报名时间：2024年10月10日至2024年10月20日

  河南省应急管理技术中心2024年公开招聘工作人员1人，报名时间：2024年10月10日至2024年10月20日

  河南省发展的策略和产业创新研究院2024年招聘3名博士研究生，报名时间截止到2024年11月8日。

  【导语】：2024中州实验室面向社会公开招聘人力资源部主管和技术负责人，报名方式请看正文获取。

  根据实验室发展需要，现面向社会公开招聘人力资源部主管和技术负责人各一名。现将有关事宜公告如下：

  2.建立并完善实验室人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

  2.有扎实的人力资源专业及相关法律和法规知识，掌握各类员工聘任的标准、岗位规范等方面的基础知识;

  3.同等条件下有10年以上事业单位、科研单位和国企人事部门从业经验者优先。

  § 处理用户的仪器预约申请，根据真实的情况合理的安排使用时间，确保资源的高效利用。

  § 为使用者提供仪器使用的技术上的支持和指导，解答疑问，协助解决使用的过程中遇到的问题。

  § 对复杂或新的实验项目，和使用的人一同探讨实验方案，确保仪器能满足实验需求。

  § 保存仪器运行产生的数据，确保数据的完整性和安全性，并依规定进行数据备份。

  § 负责仪器相关经费的预算编制和费用管理，包括维护费用、耗材采购费用等。

  § 与平台其他部门和工作人员保持良好的沟通与协作，共同推进平台的正常运行。

  § 具备良好的组织、协调和沟通能力，可以有明显效果地地管理仪器资源和安排使用计划。

  § 具有较强的服务意识，能够耐心解答用户的问题，为用户更好的提供优质的技术支持。

  3.报名材料：《中州实验室应聘人员报名表》(见附件1)和个人简历;请将报名材料：《报名表》+个人简历等证明材料压缩发至指定的报名邮箱，压缩包以“中州实验室+应聘岗位+本人姓名”命名。未按本要求发送报名文件的，一律不接收报名文件。

  应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审核检查贯穿招聘全过程;有弄虚作假行为者，一经查实将取消资格。资格审核检查通过人员将以电话形式告知。

  考核以面试方式来进行，满分100分。面试成绩即为总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。面试时间及地点将提前电话通知。

  体检工作统一组织实施，费用自理。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》(豫教人〔2003〕27号)，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格人员由有关部门对其思想政治表现、道德品质等方面做考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

  拟聘人员确定后，中州实验室与聘用人员签订劳动合同。聘用人员工资待遇及社保福利按照实验室现行标准执行。

  (二)应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审核检查贯穿招聘全过程;有弄虚作假行为者，一经查实将取消资格。

  (三)本次招聘不收取费用，不授权任何机构进行培训。除本次发布的招聘信息外，不招聘其他人员，请提高警惕，谨防上当受骗。